Dans le phénomène du bouc émissaire, la force et  la nature des accusations, de même que la provenance des accusations sont particulièrement importantes. (Il s’agit alors de savoir qui sont les accusateurs et quelles sont leurs intentions).

L’accusé, qu’il soit une personne, une fonction, un groupe, une structure, une institution, une entité, n’est pas sans ressource.

Ses ressources sont d’ordre personnel et interne. Elles s’articulent à des ressources collectives, institutionnelles, structurelles, politiques, que l’accusé doit mobiliser si elles ne le sont pas d’elles-mêmes, ce qui est souvent le cas lorsque l’accusation n’est pas trop lourde à porter.

Pour l’accusé, il s’agit d’éviter de passer à l’état supérieur, qui est celui de « désigné ».

Pour celui qui voudrait freiner voire stopper le processus, il en est de même : il s’agit d’éviter de passer à la phase suivante, celle de la désignation.

Pour l’accusé comme pour celui qui voudrait réagir contre le processus, les objectifs seront les mêmes :

* faire en sorte que l’accusation ne se focalise pas sur l’accusé du moment (réorienter la cible des accusations),

* affaiblir la force de l’accusation, systématiquement en ce qui concerne la nature des accusations, éventuellement en ce qui concerne la crédibilité des accusateurs.

Il convient donc faire ce qui est nécessaire pour faire cesser les accusations.